Travailler avec CAP INTER

C’est un contrat de travail permettant à un collaborateur intérimaire d’intégrer une entreprise utilisatrice tout en restant salarié de l’employeur CAP INTER ; le tout sur une période limitée, dans le cadre d’un remplacement ou d’un surcroit d’activité.

– Votre rémunération est majorée (IFM, ICPP)

– Vous diversifiez vos expériences

– Vous développez votre réseau professionnel

– Vous développez votre employabilité

– L’intérim peut être une porte d’entrée vers un emploi plus pérenne

Mise à l’emploi

Parce que nous croyons en votre potentiel et vos compétences, nous vous offrons de réelles opportunités. Nous nous engageons à vous faire des propositions d’emplois cohérentes en fonction de vos envies et réelles compétences.

À chaque étape du process, nos équipes s’engagent à vous présenter clairement les caractéristiques de votre mission sans en négliger la dimension risque et environnement de travail, le tout pour votre sécurité et pour anticiper la mise en place d’aménagements spécifiques qui s’accordent avec votre situation particulière.

Nous mettons tout en oeuvre pour encourager la continuité de votre mission et/ou favoriser votre retour à l’emploi à chaque fin de contrat. Comment ? En proposant systématiquement votre candidature à tous nos clients et en valorisant vos compétences !

Soucieux de votre épanouissement, nous effectuons plusieurs bilans d’intégration conjoints avec le client ; le tout pour évaluer votre bien-être, vos points forts et vos axes de progression. Nous nous assurons dans le même temps du respect de vos conditions de travail.

Nous sommes acteurs de votre montée en compétence. Nous proposons à noscollaborateurs intérimaires des formations règulières pour améliorer leur employabilité tout au long de leur vie professionnelle.

Diversité

Notre politique de recrutement est basé sur des principes et des valeurs éthique. À travers notre adhésion à la charte de la diversité, nous veillons au respect des différences et sommes garants d’une égalité de traitement lors du recrutement.

Sécurité-Sûreté

Nous vous sensibilisons sur les risques éventuels liés à votre prise de poste.

Nous mobilisons l’entreprise cliente pour vous intégrer au mieux et en toute sécurité.

Contrat

L’agence CAP INTER réalise un contrat de travail pour chaque mission effectuée chez nos clients, autrement appelé « contrat de mission ». Il est édité en 3 exemplaires et doit être signé et retourné dans les 48 h.

Visite médicale

Vous devez respecter le rendez-vous fixé à la médecine du travail par l’agence. À défaut de présentation et sans justification de votre part, vous pourrez vous voir notifier une sanction. La visite médicale est obligatoire car elle justifie de votre aptitude à occuper un poste. Vous recevez une convocation sur laquelle seront précisé la date, l’heure et le lieu de votre visite médicale. Une fiche d’aptitude vous sera délivrée à son issue. Vous devrez la remettre à notre client.

Relevé d’heures

Vous devez apporter votre feuille de relevé d’heures à l’agence dès que possible. Lorsque ce-dernier vous est remis complété par l’entreprise où vous effectuez votre mission, vous devez le faire parvenir à CAP INTER le lundi suivant la semaine travaillée au plus tard. NB : les feuilles de relevés d’heures vierges sont délivrées par nos soins.

Absences et retards

Vous devez nous prévenir immédiatement ainsi que votre responsable dans l’entreprise où vous effectuez votre mission. Votre absence/retard devra être justifié dans un délai de 48h.

Maladie

Vous devez nous prévenir immédiatement et nous envoyer votre arrêt de travail dans les 48 h. Dès réception, nous envoyons une attestation de salaire à la sécurité sociale pour votre prise en charge.

Accident de travail

Vous avez eu un accident sur votre lieu de mission ? Vous devez avertir une personne de l’entreprise et CAP INTER immédiatement (sous 24 h maximum). L’agence établira la déclaration d’accident de travail à transmettre à la sécurité sociale. Une feuille d’accident de travail vous est remise pour permettre la prise en charge immédiate de vos frais médicaux, dans la limite des tarifs de remboursement conventionnels de la Sécurité sociale. À réception de votre arrêt de travail, nous envoyons une attestation de salaire à la sécurité sociale afin que vous puissiez être indemnisé. Si vous êtes victime d’un accident de travail, le FASTT peut vous proposer un service d’accompagnement spécifique « AT Services » depuis le jour de l’accident jusqu’à votre retour à l’emploi. Vous pouvez contacter un conseiller « AT Services » au 0 811 555 828 (appel gratuit depuis un poste fixe). NB : Ces conditions s’appliquent egalement pour les accidents de trajet.

Salaire

Vous percevez votre salaire le 12 du mois suivant votre mission. Le salaire représente votre rémunération horaire multipliée par le nombre d’heures travaillées dans la période considérée. Il est versé par virement bancaire grâce à votre R.I.B. (ou par chèque).

Acompte

Vous souhaitez une avance sur votre prochain salaire ? Vous pouvez bénéficier d’un acompte calculé en fonction du nombre d’heures effectuées dans la limite de 70% du salaire brut. Appelez votre agence pour en connaître les modalités.

IFM

Vous percevez une indemnité à la fin de votre mission. En tant que collaborateur intérimaire, nous vous versons une indemnité de fin de mission (IFM) égale à 10 % de votre rémunération brute (sauf cas particuliers, consultez votre agence pour de plus amples informations).

Congés payés

Vous percevez une indemnité de congés payés à la fin de votre mission. Son montant est calculé en fonction de la durée de la mission et ne peut être inférieur à 10% de votre rémunération brute (IFM comprise). Celle-ci est versée en fin de mission.